看護師の人手不足の職場に悩まされ、転職したいと考える人が増えてきています。
- 「人手が足りないからと、有給を使うことが出来ないことに不満を感じている」
- 「忙しすぎるこの職場を辞めて、転職したいけど勇気が出ない…」
- 「看護師不足の問題が及ぼす、私たちへの影響って何…？」
この看護師不足の状況は悪いことばかりではありません。なぜならば、看護師の需要が高い売り手市場を利用して、より労働条件が良い職場に転職し易いからです。
日本看護協会の発表によると、2025年には約196～206万人の看護師等が必要となり、13万人が不足します。若年層が減少する中で、高校生の10人に１人が看護師にならなければいけない計算です。
その背景には、看護師は離職率が高いことが関係しています。
夜勤や長時間労働による過酷労働、職場の人間関係、医療事故への不安などにより精神的に追いやられ、看護師の仕事を続けていくのがとてもハードだからです。つまり、働く環境がしっかり整っていないということですね。
その結果、ここ数年では病院側は看護師の確保のために、必死に動き始めており、そのおかげで、より条件の良い場所を選ぶことも可能になってきています。人手不足の病院で働き続けるよりも、資格を活かして自分に合ったワークスタイルで働いた方がよっほど前向きで未来も明るく感じますね。
ここでは、看護師不足の実態、看護師不足の状況を上手く利用して理想の職場に転職する方法についてご紹介します。
- 看護師不足の実態、その原因は？これからどうなるの？
- 看護師不足の、メリットやデメリットは？
- 人材不足を活かして、条件が良い職場に転職する方法とは？
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- 市役所や保健所で、看護師免許を活かして保健師で働く
- 勤務地や勤務時間を自由に選択できる派遣SEで働く
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看護師不足の実態、その原因は？これからどうなるの？
その１：どれくらい看護師が不足している？
厚生労働省の調査によると、2025年には３万人～１３万人が不足すると考えられます。若年層が減少する中で、高校生の１０人に１人が看護師にならなければいけない計算です。
世界的にどこも慢性的に看護師の人手不足の状態が続いていますが、日本でも看護師の人材確保は大きな課題です。何故ならば、日本では特に少子高齢化が進んでいるなかで患者数は増え、医療や介護のニーズが増えていくのに対し、看護師数が十分ではないからです。
厚生労働省でも看護職員を確保する動きに取り組み始めています。
”就業者数は、年間平均３万人程度、増加していますが、このペースで今後増加しても平成３７年には３万人～１３万人が不足すると考えられます。 今後、必要となる看護職員を着実に確保するために、「養成促進」「復職支援」「離職防止・定着促進」に取り組んでいます”
参考：厚生労働省ホームページ
それでは、なぜこのような看護師不足の問題が起きているのでしょうか？
その２：看護師不足に陥っている原因は？
その理由として考えられるのが、看護師の離職率はとても高いということです。
離職率が高い背景には、夜勤や長時間労働による過酷労働、職場の人間関係、医療事故への不安で精神的に追いやられ、仕事を続けていくのが出来ないことが伺えます。また、結婚・出産にて退職する看護師も多く、結婚・出産の状況を上手くサポートできていない病院の仕組みの弱さも理由として挙げられます。
その３：今後の看護師不足の状況は？
公益社団法人日本看護協会の発表によると、看護師の離職率は正規雇用10.9%、新卒7.6％と高い数字になっています。毎年多くの看護師が離職しているということは、看護師不足の状況はまだまだ続くことが予測されます。
例えば、日本政府は人材不足を理由に外国人看護師の受け入れを検討しています。インドネシア、フィリピン、ベトナムから外国人看護師・介護福祉士を受け入れ、その数は２０１８年に５６００人にも上ります（厚生労働省）。
看護師不足の、メリットやデメリットは？
その１：看護師不足によるメリットは？
人材不足は、私たち看護師にとって悪い事だけではありません。なぜならば、看護師の需要が高い売り手市場を利用して、より労働条件が良い職場に転職し易いからです。実際に、多くの看護師が夜勤や残業がない職場に転職していますね。
看護師不足の問題を解決するために、各医療機関は労働環境を見直し始めています。私たちが看護師不足の問題に合わせて過酷労働するのではなく、医療機関が労働環境を整えることで私たちは心と体に優しく働ける場所を選択できる権利があるのです。
看護師は過酷労働が当たり前とされてきていましたが、時代は変わってきています。私たち看護師は自分たちを守りながら、自分の理想とする働き方を選択することが出来ます。
その２：看護師不足によるデメリットは？
看護師不足のメリットを挙げましたが、それは看護師不足の状況を上手く活用できた場合です。多くの人が看護師不足による辛いデメリットに悩まされています。
なんと言っても、看護師不足が原因で超過酷労働を強いられることです。
例えば、「夜勤の回数が月に7.8回になる」「休みが取れない」「残業は当たり前」「受け持ち患者数が多くなり業務量が増える」等は当たり前の世界になります。
業務が多すぎる上に定時に仕事を終えることは難しく、残業を強いられます。みるみるうちに自分への心と体の負担に繋がり、健康障害を引き起こす可能性もありますね。
労働環境が整っていない職場は人手確保も難しく、離職率も高いです。その状況は更なる人手不足を引き起こし、悪循環の中に陥ります。もしも、今の職場からこの悪循環を感じるのであれば、転職を考えるチャンスです。苦しみながら働くことは正義でもなんでもありませんね。
人材不足を活かして、条件が良い職場に転職する方法とは？
ここまでご紹介してきたように、看護師の人材不足の現状は、転職をしたい人たちには嬉しい話です。
しかし、この嬉しい状況が一生続くわけではありません。なぜならば、看護師不足の問題を解決するために、政府や病院側がすでに動き始めているからです。
日本政府は人材不足を理由に外国人看護師の受け入れを検討しています。インドネシア、フィリピン、ベトナムから外国人看護師・介護福祉士を受け入れ、その数は２０１８年に５６００人にも上ります（厚生労働省）。
まだ、検討の段階ですが、もしも受け入れを導入し始めたら、私たち日本人看護師の代わりに外国人が増える事で、私たち看護師の仕事も外国人に奪われてしまいます。
人材不足が改善されることは喜ばしいですが、人材不足が解消されると、現職より好条件で転職するのは難しくなります。何度もお伝えしますが、もしも転職を考えているのであれば、さらに好条件の職場で働くには今が絶好のチャンスです。このチャンスを活かしてより労働条件が良い職場に転職をして、自分が満足できる仕事をしましょう。
理想的な職場を見つける方法は？
私たち看護師が精神的に追い込まれるのは、病院以外の選択肢がないと思うからです。現職以外の働き方があると知るだけで、私たちは前向きな気持ちで最適な仕事を見つけられます。
看護師は人材不足もあり、私たちは自由に職場を選択できる立場にあります。
方法１：残業が少ない日勤だけの病院で働く
看護師の人材不足もあり、私たちが利用しやすい転職サービスは増えています。
転職が一般化する以前は、ひとつの病院で定年まで働き続けるか、結婚や出産を機に退職かパートに切り替えるしか、私たちに選択肢はありませんでした。深刻な人手不足の現在では、各個人のライフスタイルに合わせて職場を選択できます。
- 夜勤や残業はあるが、月収４０万円を稼げる病院
- 残業が１０時間以下でも、月収３０万円を稼げる病院
- 日勤だけで、毎日定時に帰宅できる個人病院やクリニック
- 託児所が完備され子育てや、職場復帰を支援してる病院
- 家族と時間を過ごすために、土日祝日に休める病院
- 産休や育休の実績があり、既婚者でも安心して働ける病院
転職サイトの「ナースではたらこ」は、全国に９１,９８２件の求人があります。公式HPの検索画面を開き、「正看護師」「日勤のみ」で条件を検索すると、４,１９５件がヒットします。
日勤のみ、託児所付き、寮、家賃補助が付いて、月給は２５〜２７万円の求人がありますね。
方法２：病院以外の企業や介護施設で働く
看護師は必ずしも病院で働く必要はありません。看護師免許の資格を活かして、企業や市役所、保健所、介護施設で働く選択肢もあります。
- 土日休みで働ける、保育園や大学保健の管理センターで働く
- 看護師免許を活かして、市役所や保健所で保健師で働く
- 大手優良企業の医務室で、専属看護師として勤務する
- 定年後でも働きやすい、特別養護老人ホームや介護施設で働く
- 夜勤も残業もなく、高収入を得やすい訪問看護師で働く
看護師免許を活かして、大手企業で働く選択肢もあります。
日勤常勤で働ける企業の求人は、一般的に社会保険や賞与などの福利厚生が保障されています。契約期間が定められてないため、安定した労働環境で長期間働けます。夜勤も長時間労働もないため、安心して働けますね。
「ナースではたらこ」で検索条件に「企業」を入力したら、年収３３０〜４２０万円の求人が見つかります。
方法３：勤務地や時間を選択できる派遣で働く
看護師免許があれば、フルタイムで働く必要もないですね。勤務地や勤務時間を自由に選択して派遣で働く方法もあります。
- 育児や家事と両立するため、週３日で派遣で働く
- 短期間で貯金するために、時給２５００円の高時給で働く
- 健診センターや採血など、日給２万円で単発のバイトをする
派遣で働く場合は、派遣専門のレバレジーズを利用しましょう。求人数２５１８件の中から、自分のライフスタイルに合わせて職場を選択できますね。
病院は全国どこにでもあるため、希望の職場が見つからない事はありません。
正社員ではなくあえて派遣で働く人は、結婚や出産でブランキ期間が長い女性、家事や育児と両立して働きたい人、語学留学やワーホリから帰宅して時短で働きたい人が、積極的に利用しています。
まとめ：看護師不足を活かして、好条件の職場に転職？
- 2025年には、看護師は３万人～１３万人不足する
- 看護師不足の原因は、過酷労働により離職率が高いため
- 人手不足の状況により、今より好条件の職場へ転職しやすい
- 外国人看護師の取り入れを検討、転職するならば今が絶好のチャンス
日本看護協会の発表によると、2025年には約196～206万人の看護師等が必要となり、１３万人が不足します。若年層が減少する中で、高校生の１０人に１人が看護師にならなければいけない計算です。
しかし、人材不足は、私たち看護師にとって悪い事ではありません。なぜならば、看護師の需要が高い売り手市場を利用して、より労働条件が良い職場に転職し易いからです。
看護師不足の問題を解決するために、各医療機関は労働環境を見直し始めています。私たちが看護師不足の問題に合わせて過酷労働するのではなく、私たちは心と体に優しく働ける場所を選択できる時代が来ているということです。
今の職場よりも好条件の職場を見つけるには今が絶好のチャンスです。現在の職場での働き方を見直して、今後の自分の働き方について考えてみましょう。
１日でも早く行動に移した方が良い理由
看護業界では、常に慢性的な人材不足を抱えています。
平成２６年の全国の看護職の有効求人倍率は、２.７９倍です。求人数が１８５,５７８人に対して、求職者数は６６,４７７人しかいません。毎年５.１万人の看護資格取得者がいる一方で、看護師を離職する人は１６.１万人にも及びます。
2025年には約196～206万人の看護師等が必要と推計されています。順調に看護師が増えても、１３万人が不足します。若年層が減少する中で、高校生の１０人に１人が看護師にならなければいけない計算ですね。
人材不足は、私たち看護師にとって悪い事ではありません。なぜならば、看護師の需要が高い売り手市場を利用して、より労働条件が良い職場に転職し易いからです。実際に、多くの看護師が夜勤や残業がない職場に転職していますね。
しかしながら、この状況が長く続くとは限りません。
日本政府は人材不足を理由に外国人看護師の受け入れを検討しています。インドネシア、フィリピン、ベトナムから外国人看護師・介護福祉士を受け入れ、その数は２０１８年に５６００人にも上ります（厚生労働省）。
私たち日本人看護師の代わりに、外国人が増える事で次のデメリットがありますね。
- 低賃金で働く労働者が多いと、看護師の平均年収が下がる
- 看護師の給与は他国と比較して高いため、たくさんの外国人が来日する
- 人材不足が解消されると、現職より好条件で転職するのが難しくなる
- 若手看護師が、経験を積める職場が少なくなる
- 有効求人倍率が１倍を切ると、転職したくてもできない
少子高齢化を理由に、今後も看護師の数が減り続けるのは間違いありません。日本政府が本格的に移民を受け入れたら、私たち看護師の仕事も外国人に奪われます。そうならないためにも、１日も早く自分に合う職場を見つける必要がありますね。
看護師の転職活動で必要なもの
転職活動を開始するに当たって、私たち看護師が必要な準備は何もありません。また、全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても、罰金などでお金を支払う必要もないですね。
履歴書や職務経歴書は、コンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に準備します。面談することで公立病院、クリニック、保育園、企業など進みたい方向性が明確に決まります。その段階で、書類など具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないですね。
まずは、転職するかどうか決めるためにも、面談だけでもしてみましょう。転職エージェントを利用すれば、面接対策から給与交渉まで全てサポートしてくれます。最短２週間で次の職場が決まるほど、スピーディに行動できます。
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- 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末可）
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キャリア面談後には、条件に合う職場を２０社ほど紹介してくれます。看護師免許を活かして働ける職場はたくさんあり、夜勤や残業がない職場が多い事にも驚きます。
もちろん、働きたいと思える病院がなければ、無理に職場を変える必要はありません。現在は、売り手市場なので、私たちが職場を選ぶ立場にありますね。キャリア面談は、私たちに新しい出会いの場を提供してくれます。
現在の職場に不満を感じているのであれば、まずは選択肢だけでも確認しましょう。先輩看護師の悪質なイジメやサービス残業、人間関係で消耗するほど無駄なことはないですね。患者さんのために働くためにも、まずは私たちが働きすい職場にいる必要があります。
具体的な行動に移さなければ、私たちの未来が変わることはありません。登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも登録できます。
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