看護師の手取りはいくらが妥当？｜給料が高い病院で働くには.

今働いている病院での給料が他の職場と比べて安いと疑問に感じたことはありませんか？

看護師の手取り額は、約26万5520円が平均だと言われています。

手取り額を算出するには、基本給に夜勤手当などをプラスした総支給額から、税金や社会保険料などを引きます。一般的に、総支給額の８割程度が手取りと考えることができます。

厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均月収は33万1900円。そして、上記の算出方法で考えると、手取り額は33万1900円×0.8＝26万5520円という結果になるわけです。しかし、これはあくまで平均額。実際には勤め先によって給料には大きな差が生まれてきます。

大学病院や大きな病院、都心の病院の方が手取り額が高い傾向があります。

何故ならば、大きな病院ほど手当て等がしっかりしているからです。給料の差は手当てがしっかり出ているかが大きく影響します。残業代がしっかり支給される、夜勤手当が高額であれば必然的に手取り額も上がりますね。

それでは、どのように自分の労働に見合った高い給料をもらえる病院を選べば良いのでしょうか？

ここでは、看護師の給料事情、給料の良い病院で働く方法についてご紹介していきます。

看護師は手取りいくらぐらい貰っているの？

実際に手取りが低いと感じている看護師の声を見ていきましょう。

Aさん）給料が少なくて不安

35歳、男、看護師。月給手取り178000円、ボーナス手取り330000円。これで結婚したら家族を養っていけますか？妻は専業主婦だとしたら。給料が少なくて不安になります……

ボーナスは夏冬では合わせて手取り70万円程度あります。

参考：Yahoo知恵袋

看護師は給料が高いと言われいますが、実際には手取りが20万円を切ることも大いに有り得ます。

家賃補助などが支給され、家賃がかからないようであれば、この額でも養っていくことは可能でありそうですが、少し切羽詰まるような感じになりそうな印象ですね。

扶養手当や住宅手当がしっかり出る病院、手取りをもっともらえる職場に転職することも一つです。不安を抱きながら同じで働くことは心にも大きな負担になります。

Bさん）残業代がしっかり付けてもらえない

看護師3年目で給料手取り16万です。(夜勤手当なし。)残業も月10時間くらいしているはずなのに、5時間しか残業をつけてもらえておらず、生活費と家賃と貯金で給料が無くなりますww
どうですか。転職した方がいいですよね…。？ww

参考：Yahoo知恵袋

看護師3年目で手取りが16万円は、平均手取り額と比較してもわかるように、かなり安いですね。

ブラック病院では残業代がしっかり支給されなかったり、夜勤手当が低い傾向があります。夜勤をしてなくても、残業を10時間しており、しっかり残業代が支給される病院であれば、手取り額は16万円よりも高くなるはずです。

ブラック病院に務め続けるより、早めに転職し、手当て等がしっかりしている病院で務めた方が、自由に使えるお金が増えて生活の質も高くなるでしょう。

Cさん）自分の貯金額に不安がある

貯金額について。大卒25歳、看護師3年目が終わろうとしています。現在貯金が180万円です。給料は現在手取り18万円(夜勤手当、残業代込み。会社寮の家賃を引かれた額です)。1年目は手取り16万円、2年目で17万円ほどでした。ボーナスは夏と冬に手取り40万円ずつ。(1年目の夏は20万円弱)

趣味が旅行と美容、ファッション、食べ飲み歩きで、若いうちは好きなことにお金を使いたいと思っていますが、結婚のためしっかり貯金もしていきたいと考えています。看護師3年目、この給料で、この貯金額は少ないでしょうか、、、？？

ご意見よろしくお願いいたします。

参考：Yahoo知恵袋

将来のために貯金をしっかりしたいと考えている看護師の声です。

看護師何年目であっても人によって貯金額は異なるので、一概に少ないか多いとは言えません。貯金額が少ないか心配するのではなく、自分が今後必要となるであろう金額を計算し、それをカバーできる貯金額を貯めていくことの方が安心できますよね。

家賃額が引かれた手取り額が18万であれば、しっかり貯金することも出来る額です。

Dさん）看護師は会社員よりも稼げる職業ですか？

看護師の給料はいいですか？母が看護師で手取り35万、年収約800万と聞きそんなに貰ってるの？とびっくりしました。どこの病院の看護師もこれくらい貰えますか？

給料はいいけど、大変だから子供にはなって欲しくないそうです。父は看護師いいよ、女性でこんなにもらえる職業中々ないから、目指して欲しいと言ってます。因みに父は会社員で年収600万です。看護師は会社員よりも稼げる職業ですか？

参考：Yahoo知恵袋

看護師の場合、新人で手取り35万円はなかなかありません。そして、給料が年々大きく上がることは期待できません。

ただし、専門看護師や認定看護師、役職につくことで、給料アップを目指していくこと可能です。そのレベルになると手取り35万円も稀ではないでしょう。

会社員の平均年収と比較すると看護師の年収は約100円ほど高いので、ブラック病院を選ばない限り、しっかり稼ぐことが可能です。

看護師の手取りは会社員より高い？安い？

その１：看護の給与の平均年収は？

厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は479万9300円との調査結果が出ています。

参考：平成30年賃金構造基本統計調査

同調査で、女性社会人の平均は377万円と出ています。つまり、看護師の平均年収は、女性社会人より約100万円ほど上回っていると言えます。

看護師の平均年収は、20代前半の400万円弱からスタートして、50代前半の約540万円でピークに。しかし、これはあくまで平均の年収であり、経験を重ねて役職に就くことで年収600万超えを狙うことも可能です。

同じ看護師でも、地域や病院によって給料には大きな差が生まれているため、少ない人は年収400万を切る人もいるでしょう。逆に給料が高い人は役職に就かずとも年収600円を超えている人もいるでしょう。

それでは、このような差を見極める方法を見ていきます。

その２：手取りが安い病院の特徴は？

手取りが安い病院は、残業代をしっかり支給しない、夜勤手当の設定が安い傾向があります。

また、いつも求人をかけているような病院は離職しやすい病院であるとも言えますよね。それは待遇の悪さや給料面が良くないことも伺えます。個人で経営しているところや小さい病院では手当て等がしっかり整っていないことも多く、給料に影響を及ぼす可能性は高いです。

その３：手取りが高い病院の特徴は？

大学病院や大きな病院、都心の病院の方が手取り額が高い傾向があります。

何故ならば、大きな病院ほど経営母体がしっかりしていて経営が安定しており、手当て等がしっかりしているからです。給料の差は手当ての内容が大きな差を作ります。残業代がしっかり支給される、夜勤手当が高額であれば必然的に手取り額も上がりますね。

夜勤手当が5000円/回の病院があれば、35,000円/回の病院があるほどです。いかに手当てが給料の差を生んでいるかがわかります。

給料が安定している病院では、そこで働いている人たちの雰囲気も良いものです。心の状態は表に現れます。働く人たちがストレスフルで笑顔の少ない病院であれば、何かしらの問題があることも考えられますね。

給料が高い病院で働くためには？

それでは、給料が高い病院を選ぶにはどこに注目すれば良いのでしょうか？

給料が高い病院を選ぶときに注目したいのが、その病院の経営母体が安定しているかどうかです。

何故ならば、基本給や手当てがいかに充実しているかで、給料の差が生まれるからです。経営母体が安定している病院ほど、基本給が高かったり手当てが充実しているものです。大学病院や大きな病院、都心の病院の方が経営母体がしっかりしていて経営が安定している傾向があります。

また、給料が高い病院は、福利厚生も充実していたり看護師が働きやすい場を作っているので、自然とそこで働く看護師たちの雰囲気に影響を与えます。

例えばの例で言うと、残業をした時に残業代が出るのと一銭も出ないのでは、気持ち的に働くことへの姿勢も変わってきますよね。残業はない方が嬉しいですが、残業をした分その対価としてしっかりと残業代が支給されたら「よくがんばった！」と達成感を感じ、モチベーションも上がるものです。

労働対価に見合っていないところで働き続けると、不満は溜まっていく一方です。自分の貴重な時間を使って働いているのに、そこに価値を付けてもらえないということは不満に感じて当たり前ですね。

今の病院で不満を抱きながら安い給料で働き続けるよりも、高い給料をもらいながらモチベーションを高く持って働く方が患者にとっても、私たちにとっても前向きです。

看護師の資格は無敵です。もし、転職への不安があるのであれば安心してください。私たちには選べるほどの仕事があります。

理想的な職場を見つける方法は？

私たち看護師が精神的に追い込まれるのは、病院以外の選択肢がないと思うからです。現職以外の働き方があると知るだけで、私たちは前向きな気持ちで最適な仕事を見つけられます。

看護師は人材不足もあり、私たちは自由に職場を選択できる立場にあります。

方法１：残業が少ない日勤だけの病院で働く

看護師の人材不足もあり、私たちが利用しやすい転職サービスは増えています。

転職が一般化する以前は、ひとつの病院で定年まで働き続けるか、結婚や出産を機に退職かパートに切り替えるしか、私たちに選択肢はありませんでした。深刻な人手不足の現在では、各個人のライフスタイルに合わせて職場を選択できます。

ライフスタイルに合わせた働き方とは...

1. 夜勤や残業はあるが、月収４０万円を稼げる病院
2. 残業が１０時間以下でも、月収３０万円を稼げる病院
3. 日勤だけで、毎日定時に帰宅できる個人病院やクリニック
4. 託児所が完備され子育てや、職場復帰を支援してる病院
5. 家族と時間を過ごすために、土日祝日に休める病院
6. 産休や育休の実績があり、既婚者でも安心して働ける病院

転職サイトの「ナースではたらこ」は、全国に９１,９８２件の求人があります。公式HPの検索画面を開き、「正看護師」「日勤のみ」で条件を検索すると、４,１９５件がヒットします。

日勤のみ、託児所付き、寮、家賃補助が付いて、月給は２５〜２７万円の求人がありますね。

方法２：病院以外の企業や介護施設で働く

看護師は必ずしも病院で働く必要はありません。看護師免許の資格を活かして、企業や市役所、保健所、介護施設で働く選択肢もあります。

病院以外で働く方法とは...

1. 土日休みで働ける、保育園や大学保健の管理センターで働く
2. 看護師免許を活かして、市役所や保健所で保健師で働く
3. 大手優良企業の医務室で、専属看護師として勤務する
4. 定年後でも働きやすい、特別養護老人ホームや介護施設で働く
5. 夜勤も残業もなく、高収入を得やすい訪問看護師で働く

看護師免許を活かして、大手企業で働く選択肢もあります。

日勤常勤で働ける企業の求人は、一般的に社会保険や賞与などの福利厚生が保障されています。契約期間が定められてないため、安定した労働環境で長期間働けます。夜勤も長時間労働もないため、安心して働けますね。

「ナースではたらこ」で検索条件に「企業」を入力したら、年収３３０〜４２０万円の求人が見つかります。

方法３：勤務地や時間を選択できる派遣で働く

看護師免許があれば、フルタイムで働く必要もないですね。勤務地や勤務時間を自由に選択して派遣で働く方法もあります。

派遣やバイトで働く選択肢は...

1. 育児や家事と両立するため、週３日で派遣で働く
2. 短期間で貯金するために、時給２５００円の高時給で働く
3. 健診センターや採血など、日給２万円で単発のバイトをする

派遣で働く場合は、派遣専門のレバレジーズを利用しましょう。求人数２５１８件の中から、自分のライフスタイルに合わせて職場を選択できますね。

病院は全国どこにでもあるため、希望の職場が見つからない事はありません。

正社員ではなくあえて派遣で働く人は、結婚や出産でブランキ期間が長い女性、家事や育児と両立して働きたい人、語学留学やワーホリから帰宅して時短で働きたい人が、積極的に利用しています。

まとめ：手取りの良い病院で働くには？

看護師の平均手取り額は、約26万5520円ほどです。しかし、これはあくまで平均額。実際には勤め先によって給料には大きな差が生まれてきます。

今の病院の給料に疑問を感じているのであれば、給料が高い病院で働くことは検討するチャンスです。その場合、病院の経営母体が安定しているかどうかを見ましょう。

経営母体が安定している病院ほど、基本給が高かったり手当ても充実しており、自然とそこで働く看護師たちの雰囲気に影響を与えるものです。不満を抱きながら安い給料で働き続けるよりも、高い給料をもらいながらモチベーションを高く持って働く方が患者にとっても、私たちにとっても前向きですね。

もし、転職への不安があるのであれば安心してください。看護師の資格さえあれば、私たちには選べるほどの仕事があります。

１日でも早く行動に移した方が良い理由

看護業界では、常に慢性的な人材不足を抱えています。

平成２６年の全国の看護職の有効求人倍率は、２.７９倍です。求人数が１８５,５７８人に対して、求職者数は６６,４７７人しかいません。毎年５.１万人の看護資格取得者がいる一方で、看護師を離職する人は１６.１万人にも及びます。

参考：看護職員の現状と推移（厚生労働省）

2025年には約196～206万人の看護師等が必要と推計されています。順調に看護師が増えても、１３万人が不足します。若年層が減少する中で、高校生の１０人に１人が看護師にならなければいけない計算ですね。

人材不足は、私たち看護師にとって悪い事ではありません。なぜならば、看護師の需要が高い売り手市場を利用して、より労働条件が良い職場に転職し易いからです。実際に、多くの看護師が夜勤や残業がない職場に転職していますね。

しかしながら、この状況が長く続くとは限りません。

日本政府は人材不足を理由に外国人看護師の受け入れを検討しています。インドネシア、フィリピン、ベトナムから外国人看護師・介護福祉士を受け入れ、その数は２０１８年に５６００人にも上ります（厚生労働省）。

私たち日本人看護師の代わりに、外国人が増える事で次のデメリットがありますね。

外国人受入れで人材不足が解消されると...

1. 低賃金で働く労働者が多いと、看護師の平均年収が下がる
2. 看護師の給与は他国と比較して高いため、たくさんの外国人が来日する
3. 人材不足が解消されると、現職より好条件で転職するのが難しくなる
4. 若手看護師が、経験を積める職場が少なくなる
5. 有効求人倍率が１倍を切ると、転職したくてもできない

少子高齢化を理由に、今後も看護師の数が減り続けるのは間違いありません。日本政府が本格的に移民を受け入れたら、私たち看護師の仕事も外国人に奪われます。そうならないためにも、１日も早く自分に合う職場を見つける必要がありますね。

看護師の転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たち看護師が必要な準備は何もありません。また、全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても、罰金などでお金を支払う必要もないですね。

履歴書や職務経歴書は、コンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に準備します。面談することで公立病院、クリニック、保育園、企業など進みたい方向性が明確に決まります。その段階で、書類など具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないですね。

まずは、転職するかどうか決めるためにも、面談だけでもしてみましょう。転職エージェントを利用すれば、面接対策から給与交渉まで全てサポートしてくれます。最短２週間で次の職場が決まるほど、スピーディに行動できます。

会員登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから会員登録する（氏名や住所など１分程度）
2. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末可）
3. ４０分のキャリア面談は、電話でも対応してる（面談場所は新宿など、全国１７カ所）

キャリア面談後には、条件に合う職場を２０社ほど紹介してくれます。看護師免許を活かして働ける職場はたくさんあり、夜勤や残業がない職場が多い事にも驚きます。

もちろん、働きたいと思える病院がなければ、無理に職場を変える必要はありません。現在は、売り手市場なので、私たちが職場を選ぶ立場にありますね。キャリア面談は、私たちに新しい出会いの場を提供してくれます。

現在の職場に不満を感じているのであれば、まずは選択肢だけでも確認しましょう。先輩看護師の悪質なイジメやサービス残業、人間関係で消耗するほど無駄なことはないですね。患者さんのために働くためにも、まずは私たちが働きすい職場にいる必要があります。

具体的な行動に移さなければ、私たちの未来が変わることはありません。登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも登録できます。

　

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらう、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わせた方が良いですね。登録フォームは１分で入力できます。

公式サイト：マイナビ看護師≪登録無料≫